Mutación Dolorosa, 10 puntos para saber si tu empresa está cerca de ese camino.

road2Cuando se trata de cambio internos somos “rejegos” los empleados para aceptar el cambio propuesto, yo le llamo que no quieren caminar por la calle “Mutación Dolorosa”.

Sé que estoy mal pero no lo acepto o no lo quiero ver, sé que debo de cambiar estructuras internas de trabajo, pero no hago nada, ufff, un sin fin de comportamientos que se pueden enlistar.

¿Cómo darnos cuenta de que nuestra empresa, nuestra gente, es necesario encaminarla por la calle “mutación dolorosa”?

  1. Trabajo rutinario, no hay ningún cambio de mejora en el.
  2. Los empleados, los jefes, los supervisores, trabajan prácticamente solos, no hay una coordinación entre ellos
  3. Demasiados errores en el seguimiento de los procesos.
  4. No aceptan los errores, culpan a otros o buscan muchos pretextos para cubrir el error.
  5. En el caso de una retroalimentación al trabajador en cuestión, te dice a todo que sí, claro, lo voy hacer y no hay ningún cambio.
  6. Los líderes, se toman el crédito de todo el trabajo realizado.
  7. Los líderes delegan más del 90% de sus actividades y no supervisan, analizan estas.
  8. Hay mucho “radio pasillo” todo se dice entre los trabajadores, pero nadie se atreve a hablar de ello para buscar la mejora.
  9. La señora mediocridad camina por los pasillos, está presente en la elaboración de cualquier actividad.
  10. Desarrollar al trabajador en su mejora es algo que no aceptan, no necesitan, no requieren.

Has detectado alguno de estos puntos en tu gente, en tu empresa, es mejor que prepares los caminos que conecten con la calle “mutación dolorosa”, lo más pronto posible, por salud interna será el mejor camino a tomar.

¡Buscar el beneficio para el trabajador es encontrar el beneficio para la organización!

 

Anuncios

Un comentario en “Mutación Dolorosa, 10 puntos para saber si tu empresa está cerca de ese camino.

Responder

Por favor, inicia sesión con uno de estos métodos para publicar tu comentario:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s